Die MRN entwickelt gemeinsam mit verschiedenen Akteuren aus dem Bereich Migration neue Strategien der Zusammenarbeit, um dem Fachkräftemangel in der Region entgegenzuwirken. Schon seit ihrer Gründung 2005 befasst sich die MRN mit dem Thema Zuwanderung, schafft Initiativen und sorgt für einen regelmäßigen Austausch. Beteiligt daran sind neben den Ausländerbehörden genauso Unternehmen, Bildungsträger sowie die Industrie- und Handelskammern.

Den 22 Ausländerbehörden aus 3 Bundesländern kommt dabei eine zentrale Rolle zu. Um Verwaltungsprozesse zu vereinfachen, implementieren die Ausländerbehörden gemeinsam mit der MRN digitale Werkzeuge des Wissensmanagements. 

An den Erfahrungen der drei Bundesländer lässt sich vieles ablesen, wenn sie in den Austausch treten. In regelmäßigen Arbeitskreisen geht es um Fragen der Digitalisierung genauso wie um Personalmangel oder um zum Teil intransparente Rechtslagen. Dass sich die Personalsituation auf den Ausländerbehörden zusehends verschärft, ist nicht nur ein regionales Problem.

Was Stephanie Schmidt als Koordinatorin des Arbeitskreises bei der MRN beobachtet hat, hat den SWR dazu veranlasst, zum Thema eine bundesweite Erhebung durchzuführen und ihm eine Reportage zu widmen. Die MRN hat die Journalisten zu ihrer Umfrage inhaltlich beraten. Das Ergebnis sowie ein Kurzporträt von Gemeinsam. Wissen. Nutzen finden Sie hier: 
https://www.swr.de/swraktuell/rheinland-pfalz/auslaenderbehoerden-in-rlp-ueberlastet-100.html

Das Gebiet rundum Rhein und Neckar mit seinen Global Playern heuert schon länger Fachkräfte aus Drittstaaten an, doch sollte das Fachkräfte-Einwanderungsgesetz von 2020 diesen Prozess vereinfachen und auch für kleinere Betriebe attraktiv machen. Ob dieses Vorhaben gelingt, war Thema eines Praxis-Checks, den die Arbeitsgemeinschaft für wirtschaftliche Verwaltung (AWV) im Auftrag des BMWK gemeinsam mit der MRN am 29.07.2022 veranstaltet hat. Beim Unternehmen Freudenberg in Weinheim beleuchteten die Unternehmen gemeinsam mit Ausländerbehörden und Kammern, was nötig ist, um neue Fachkräfte zu gewinnen. Die Ergebnisse werden noch diesen Herbst dem Bundesministerium präsentiert und münden im Idealfall in politische Entscheidungen.

• Just-in-time-Lernangebote zu Gesetzen und digitaler Arbeitsweise befähigen die Behörden dazu, neues Personal unkompliziert einzuarbeiten und bestehendes weiter zu qualifizieren.
• Lernplattform KommunalCampus stellt Online-Kurse nach individuellem Bedarf bereit.
• Regionale Behörden erarbeiten gewünschte Themen in direkter Absprache mit Mediendidaktikern.

• Gemeinsames Ziel regionaler Unternehmen: neue Fachkräfte gewinnen und Zuwanderung möglichst reibungslos gestalten.
• Neue Vernetzung für regionale Arbeitskreise: interessengerechter Austausch durch Cluster.
• Anwendungs-Beispiel für Plattform: Vernetzungsplattform Metropolregion Rhein-Neckar (connect-mrn.de).

• Politik, Unternehmen und Behörden reflektieren gemeinsam die Bedingungen für eine effektive Zuwanderung von Fachkräften.
• Verbund von drei Kern-Bundesländern hält Kontakt zu Landes- und Bundesministerien.
• Umsetzung des FEG wird anhand von Praxis-Checks auf politische Ebene zurückgespiegelt, damit das Gesetz sein volles Potenzial entfalten kann.

Die MRN bietet einen Rahmen, um Wissen neu zu organisieren und auf digitalem Weg zugänglich machen. Auf der Grundlage von Workshops mit den Behörden wurden u.a. Anforderungsprofile erstellt und Bedarfe ausformuliert, um den Arbeitsalltag und letztlich die Zuwanderung von Fachkräften zu erleichtern.

Der KommunalCampus bietet drei Weiterbildungsbereiche an.

• Basiswissen: Aufbau einer Migrationsbehörde, Weg der Gesetzgebung etc.
• Digitales Arbeiten: Erleichterungen für den Büroalltag
• Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG): Tipps zur Anwendung

Das Online-Portal zur Weiterbildung der Behörden entsteht hier.

Im aktuellen Werkzeugkoffer der MRN befindet sich auch das Vernetzungsportal Innoloft, wo sich alle Beteiligten je nach Interessen in Cluster strukturieren lassen und ein themengerechter, wechselseitiger Austausch stattfinden kann. Durch diese zeitgemäße Form der Kommunikation kann der Arbeitskreis "Ausländische Fach- und Führungskräfte" neu aufleben und wird mit bestehenden Netzwerken aus der Region zusammengeführt. Darüber hinaus erhalten hier kleine und mittelständische Unternehmen die Gelegenheit, ihre Fragen zum Thema Migration zu stellen und praktischen Rat zu erhalten.

Wenn Sie über aktuelle Veranstaltungen und Ergebnisse aus unserem Netzwerk informiert werden möchten, sprechen Sie uns gern an:

Dieses Projekt wird konfinanziert mit Mitteln des Europäischen Asyl-, Integrations- und Migrationsfonds.